AIの進化により、人材と企業の出会い方は大きく変化しています。スキルや経験だけでなく、個人の価値観や企業が求人に至った背景など、「これまで言葉にするのが難しかった情報」がより重要になってきています。ビズリーチは、それらの情報を最大限に活用し、キャリアと採用のあり方を新しく描き直すことを目指しています。
そして、マッチング機会の最大化を、より多くのお客様へ、より早く届けるために、「AIカンパニーへの変革」を進めています。
ビズリーチは、2026年7月に開催した「BizReach Conference 2026」において、「ビズリーチAIパビリオン」を展開。「AIカンパニーへの変革」をテーマに、AIが前提となる時代の様々な取り組み事例をご紹介しました。本ページでは、当日の模様を記事と映像でお届けします。
「ビズリーチAIパビリオン」の当日の様子を
ダイジェスト映像でご覧いただけます。
株式会社ビズリーチ
代表取締役社長 酒井 哲也
ビズリーチの
現在地と描く未来
キャリア流動時代の、経営・人事の意思決定を支える人材データ経営とは。
ビズリーチが描く「人材データ経営」について語りました。時代の変化とともに複雑化する人事戦略の実現には、社内・社外・文脈のデータをAIでつなぐことが重要だとビズリーチは考えています。多岐にわたる人材データを有効に活用できる仕組みの提供を通じて、企業様の適切な意思決定を支える人材データ経営の展望をお伝えします。
セッション概要
株式会社ビズリーチ
執行役員 CTO / DX本部 本部長 外山 英幸
AIを前提に
変革する組織と
プロダクト
ビズリーチが挑む「AIカンパニーへの変革」。AIを前提にした組織とプロダクトの再構築構想。
ビズリーチが進める「AIカンパニーへの変革」について語りました。AIを前提に変化し続けられる組織をどのように設計してきたか。その取り組みが、プロダクトやお客様への価値にどうつながるのか。変革をリードする外山が、この1年の取り組みと成果、その先に描く構想を共有しました。
セッション概要
「AIカンパニーへの変革」を
加速させる実践知
ビズリーチやAIによる変革を推進する各社の取り組みをはじめ、
AIが前提となる時代の事業・組織・キャリアをテーマに、トークセッションを行いました。