一人ひとりが活き活きと働くことができる人間味のある社会を
実現するために誕生したビズリーチ。
その足跡は、的確な 「時代の予見」 と 「課題解決」 の連続でした。
ビズリーチが生まれて16年。 キャリア市場はまさにビズリーチが
予見したように主体的で流動性の高い方向へ進化し、 大転職時代が到来。
その流れを受け、 企業内では 「人材流出」 という新たな課題が生まれ、
早急な対応が必要となっています。
そんな変化を前に、ビズリーチが再び時代を予見し、
世に問う新たな課題解決策。 それが「社内スカウト」 活動です。

課題である人材流出を防ぐためには、
社員が働き続けたくなる会社となるための意識改革、
人事環境の整備が急務です。
そのためにも社内に眠る人材のスキルや経歴、
魅力的な社内ポジションの双方をリアルタイムに可視化し、
社内公募によるポジションとの出会いや直接的勧誘といった
「社内スカウト」 活動をスタートさせることが大切。
社員のキャリア形成機会を積極的に提供し、 今後確実に起こり得る
さらなる人材流出への防止策を講じることが必須だと考えます。

私たちビズリーチは、16年間にわたり蓄積してきた転職市場データと、
それに基づく高度なマッチング技術により人材流出を防止する
これまでにないソリューションを開発しました。
それが、社員に対してスカウト活動を実現するという
画期的な新サービス「社内版ビズリーチ」。
社員が活き活きと働ける環境を企業内で実現し、
社内人材の流出を防ぐために、
ビズリーチが打ち出す新たな解決策です。