ビズリーチとは｜株式会社ビズリーチ

制度・カルチャー

CULTURE

ビズリーチには、社員一人一人のキャリアを尊重し、大きな裁量と責任、そしてやりがいのある仕事に挑戦できる制度や、社員同士のタテ・ヨコ・ナナメのつながりをつくるカルチャーがあります。

ランウェイ（出産復職支援制度）出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度です。早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、女性社員のスムーズな仕事復帰を支援しています。社内の適用ルールに準じて、お子さんが小学校に入学まで支給され、社員が十分にパフォーマンス発揮できる環境を提供しています。
マイチョイス（勤務形態選択制度）ライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。予期せぬ親の介護など、働けなくなるリスクを恐れず、安心して働き続けてほしいという想いから形になりました。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから自身の生活にあった働き方を一定期間選択できます。
クリエイターズタイム（開発者向け業務制度）エンジニアやデザイナーが集中して働けるように、1日最大4時間の連続した作業時間を確保できる制度です。集中して取り組むことが、業務効率向上につながっています。
Hands Up!（社内公募制度）ビズリーチが大切にしている「拍手、握手、挙手」の「挙手」を更に推進する制度として、3ヶ月に一度、社内異動に応募できる社内公募を行っています。社員が自らのキャリアを自らの手で切り拓くことを支援する制度です。
Bamboo!（新規事業・施策提案制度）「今のサービスをよりよくするための提案をしたい」「新規事業や新しい職種に挑戦したい」といった社員のチャレンジを奨励する制度です。あらゆることに「挙手」してほしいという願いから始めたBamboo!では、現状を肯定し続けるのではなく、常に現状を壊しながら進化し続けていくことを目指しています。
コミュラン（社内交流制度）毎月新入社員を迎え、日々仲間が増えるビズリーチでは、部署をまたいだ「コミュニケーションランチ（コミュラン）」を毎月実施しています。全社員がランダムにマッチングされ、4 ～ 5人のグループでランチに行きます。お互いの理解を深めることで社内でのつながりができ、仕事をスムーズに進めることにも寄与しています。
FF制度（経営陣と面談が出来る制度）役員・本部長陣と誰でも１対1で面談をすることができる制度（Face to Face制度）です。自身で考えた新規事業案や改善案など内容はどんなことでも構いません。キャリア相談も歓迎。上下の距離を取り除き、どんなことでも発言・提案しやすい場を提供しています。
1on1 ビズリーチには、社員一人一人が上司と定期的にコミュニケーションをとるための1on1という制度があります。社員それぞれが目標を達成するために何をすべきかをじっくり話し合い、個別にきちんとフォローアップします。
各種表彰制度四半期または半期に一度、表彰式を行っています。ビズリーチは社内外で活躍している社員をみんなで賞賛する文化があり、互いに賞賛し、そして更なる高みを目指す士気を高める場となっています。
ニックネームお互いをニックネームで呼び合う文化が根付いているビズリーチ。それにより親近感が湧くだけでなく、年齢に関係ないフラットなチームを築くことができています。