制度・カルチャー

SYSTEM & CULTURE

Visionalには、社員一人一人のキャリアを尊重し、大きな裁量と責任、そしてやりがいのある仕事に挑戦できる制度や、社員同士のタテ・ヨコ・ナナメのつながりをつくるカルチャーがあります。
  1. トップ
  2. Visionalを知る
  3. 制度・カルチャー
  • マイチョイス
    マイチョイス(勤務形態選択制度) ライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。予期せぬ親の介護など、働けなくなるリスクを恐れず、安心して働き続けてほしいという想いから形になりました。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから自身の生活にあった働き方を一定期間選択できます。
  • アニバーサリー休暇
    アニバーサリー休暇 年間で1日、「大切な誰か」や「自分」のために取得できる休暇です。「関わるすべての人が幸せになる事業創り」を目指すVisionalだからこそ、社員が大切な人と過ごす時間を増やしたいと考えています。誕生日や記念日はもちろん、離れて暮らす家族に会いに、趣味の時間にと、大切な人や自分自身のために過ごす1日です。
  • クリエイターズタイム
    クリエイターズタイム(開発者向け業務制度) エンジニアやデザイナーが集中して働けるように、1日最大4時間の連続した作業時間を確保できる制度です。集中して取り組むことが、業務効率向上につながっています。
  • 1on1
    1on1 Visionalには、社員一人一人が上司と定期的にコミュニケーションをとるための1on1という制度があります。社員それぞれが目標を達成するために何をすべきかをじっくり話し合い、個別にきちんとフォローアップします。
  • 各種表彰制度
    各種表彰制度 四半期または半期に一度、表彰式を行っています。Visionalは社内外で活躍している社員をみんなで賞賛する文化があり、互いに賞賛し、そして更なる高みを目指す士気を高める場となっています。

特別コンテンツ

SPECIAL

採用特集ページ

FEATURES

ブログ

BLOG