制度・カルチャー

SYSTEM & CULTURE

ビズリーチには、社員一人一人のキャリアを尊重し、大きな裁量と責任、そしてやりがいのある仕事に挑戦できる制度や、社員同士のタテ・ヨコ・ナナメのつながりをつくるカルチャーがあります。
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  • ランウェイ
    ランウェイ(出産復職支援制度) 出産からのフルタイム正社員復帰をサポートする制度です。早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、女性社員のスムーズな仕事復帰を支援しています。社内の適用ルールに準じて、お子さんが小学校に入学まで支給され、社員が十分にパフォーマンス発揮できる環境を提供しています。
  • マイチョイス
    マイチョイス(勤務形態選択制度) ライフステージに合わせて働き方を選べる制度です。予期せぬ親の介護など、働けなくなるリスクを恐れず、安心して働き続けてほしいという想いから形になりました。勤務日数と勤務時間などの組み合わせから自身の生活にあった働き方を一定期間選択できます。
  • アニバーサリー休暇
    アニバーサリー休暇 年間で1日、「大切な誰か」や「自分」のために取得できる休暇です。「関わるすべての人が幸せになる事業創り」を目指すビズリーチだからこそ、社員が大切な人と過ごす時間を増やしたいと考えています。誕生日や記念日はもちろん、離れて暮らす家族に会いに、趣味の時間にと、大切な人や自分自身のために過ごす1日です。
  • クリエイターズタイム
    クリエイターズタイム(開発者向け業務制度) エンジニアやデザイナーが集中して働けるように、1日最大4時間の連続した作業時間を確保できる制度です。集中して取り組むことが、業務効率向上につながっています。
  • 社内公募制度「Hands Up!」
    Hands Up!(社内公募制度) ビズリーチが大切にしている「拍手、握手、挙手」の「挙手」を更に推進する制度として、6ヶ月に一度、社内異動に応募できる社内公募を行っています。社員が自らのキャリアを自らの手で切り拓くことを支援する制度です。
  • Bamboo!(新規事業・施策提案制度)
    New Bamboo!(新規事業・施策決議案バトル) すぐに始められる企画を1チーム3案持ち込む企画対決です。持ち込む企画は、新規事業はもちろん、社内向けの新しい仕組みや制度でも構いません。ただ、よくあるビジネスプランコンテストとは違い、実行可否について社長の南がその場で決裁し、決裁されたものは必ず実行される、というものですので、すぐに実現可能な企画になっている必要があります。
    関連リンク:新規事業・施策の決議案バトル「New Bamboo!」開催(ビズリーチ公式ブログ|Reach One)
  • コミュラン
    コミュラン(社内交流制度) 毎月新入社員を迎え、日々仲間が増えるビズリーチでは、部署をまたいだ「コミュニケーションランチ(コミュラン)」を毎月実施しています。全社員がランダムにマッチングされ、4 ~ 5人のグループでランチに行きます。お互いの理解を深めることで社内でのつながりができ、仕事をスムーズに進めることにも寄与しています。
  • FF制度(経営陣と面談が出来る制度)
    FF制度(経営陣と面談が出来る制度) 役員・本部長陣と誰でも1対1で面談をすることができる制度(Face to Face制度)です。自身で考えた新規事業案や改善案など内容はどんなことでも構いません。キャリア相談も歓迎。上下の距離を取り除き、どんなことでも発言・提案しやすい場を提供しています。
  • 1on1
    1on1 ビズリーチには、社員一人一人が上司と定期的にコミュニケーションをとるための1on1という制度があります。社員それぞれが目標を達成するために何をすべきかをじっくり話し合い、個別にきちんとフォローアップします。
  • 各種表彰制度
    各種表彰制度 四半期または半期に一度、表彰式を行っています。ビズリーチは社内外で活躍している社員をみんなで賞賛する文化があり、互いに賞賛し、そして更なる高みを目指す士気を高める場となっています。
  • ニックネーム
    ニックネーム お互いをニックネームで呼び合う文化が根付いているビズリーチ。それにより親近感が湧くだけでなく、年齢に関係ないフラットなチームを築くことができています。

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