サービス

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事業紹介 About Our Business

ビズリーチが取り組む事業領域

人口減少や産業構造の変化があるなかで、日本の経済成長を実現していくためには、「働き方」だけでなく「働き方に対する価値観」の変革が必須

日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。日本では、製造業が産業の中核をなし、経済をけん引してきました。それゆえ、さまざまな雇用制度や法律、「働き方に対する価値観」が、製造業を中心に醸成されてきました。ところが約20年前と比較すると、現在は国内総生産(GDP)に対して製造業を中心とした第二次産業が占める割合は低下し、サービス業を中心とした第三次産業の割合が上昇しています。

現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。

「雇用流動化」と「生産性向上」をサポートすることで、日本の働き方を変えていく

「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビズリーチでは「雇用流動化」と「生産性向上」の側面から、サービスを展開してきました。これらのサービスや新たに創出するサービスを通じて、社会全体の生産性を向上させ、日本の経済成長に貢献していきたいと考えています。

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ビズリーチ

ビズリーチ

即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」

ビジネスパーソン、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率的にマッチングする即戦力人材に特化した会員制転職サイトです。

アプリ アプリ
日本のハイクラス転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出す

これまで、日本の転職市場は可視化されていなかったため、多くの企業はハイクラスの採用を人材紹介会社に任せるしかなく、主体的に活動しにくい状況にありました。また、ハイクラスの求職者は、限られた選択肢からしか次のキャリアを見つけられませんでした。

一方海外では、企業が人材データベースやソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)などを利用して、条件に合った人材に直接アプローチして採用する「ダイレクト・リクルーティング」が主流で、企業は主体的に採用活動を行っています。そこでビズリーチは、即戦力人材に特化した人材プラットフォームをヘッドハンターのみならず企業にも公開し、日本のハイクラス人材の転職市場を可視化しました。

企業は求職者へ主体的にアプローチすることで、優秀な人材をより早く、安く採用できるようになり、求職者も今まで知りえなかった企業から連絡を受けることで、キャリアの可能性と選択肢を最大化できるようになりました。

ビズリーチは、企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を創り出します。また、雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリアを形成できるようサポートしていきます。

ビズリーチ・リージョナル

ビズリーチ・リージョナル

地方から未来の働き方を探すウェブメディア

日本各地で成長を続ける魅力ある企業の軌跡、ミッション、事業内容、経営者の思いやビジョン、そこで働く基幹人材からのメッセージなど、各地域の企業の魅力を余すことなく伝えるコンテンツを提供しています。

キャリアを考える際の新たな選択肢「地方創生」

地方の中小企業はどうしても大企業に埋もれがちです。経営者の思いが素晴らしく、ユニークな事業を展開していたとしても、Web上ではやはり「東証一部上場企業」「グローバル企業」が注目され、名前を知られていなければ目に留まるのが難しいというのが現状です。

一方で、次の日本をつくる企業が、東京だけではなく日本中でいま、躍動しています。そんな、全国の知られざる次世代リーディングカンパニーの実像、まだ見ぬ新たな働き方をお届けします。

ビズリーチ・フロンティア

ビズリーチ・フロンティア

「前人未到」を追いかけるウェブメディア

先端技術によって誕生したサービスや革新的なビジネスモデルなど、次の時代をつくる技術やサービスを中心に、未来の“あたりまえ”をさまざまな切り口からご紹介します。

イノベーションの先にある、未来の“あたりまえ”を探す

私たちの生活は、日々生まれる多くのイノベーションによって支えられ、変化し続けています。「シェアリングエコノミー」「IoT」「人工知能」といったテクノロジーが急速に発展を遂げる先に、私たちの未来はどうなっていくのか。それを完璧に予測するのはたやすいことではありません。

「未来を変える可能性を秘めたイノベーターたちは、何を考えているのか」。そんな疑問を解き明かしたいという思いから「BizReach Frontier」は誕生しました。次の時代をつくる技術やサービスを通じて見えてくる、ワクワクするような未来の“あたりまえ”をお届けします。

キャリトレ

キャリトレ

挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」

レコメンドされる求人に対して「興味がある」を選択することで、自分の本当の価値や新しい可能性を発見できる転職サイトです。

アプリ アプリ
「興味がある」をきっかけに、新しい可能性を発見できる

未来を担う20代は、これから起こる社会の変化を見据え、多様な働き方・生き方と、主体的なキャリア形成が求められます。挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」は、20代が自分の価値観と、新しい可能性を発見する転職サイトです。

レコメンドされる求人のなかから「興味がある」求人を選択するだけで、より、志向性に合う求人がレコメンドされたり、企業からスカウトが届くようになります。使えば使うほど、自身の潜在的なキャリアの可能性を発見できます。「キャリトレ」は、20代の皆様が新たなキャリアに挑戦するときや進むべき道に迷ったとき、必ずそばにいる存在でありたいと考えています。

2018年4月25日に「キャリアトレック」は正式名称を「キャリトレ」に変更しました。

HRMOS(ハーモス)

HRMOS

戦略人事クラウドサービス「HRMOS(ハーモス)」

戦略人事クラウド「HRMOS」は、人材の採用から育成、配属、評価までを最適化するクラウドサービスで、この一連の流れを作り出すことで企業の人事業務における無駄をなくし、意思決定を人工知能(AI)がサポートします。経営戦略に基づく人事の実践(戦略人事)を通して、経営の効率化・生産性向上を目指します。

人事は、戦略です。経営です。

営業もマーケティングも、データは不可欠の時代。これからは人事もそうなっていく。

事業戦略と同じように、テクノロジー×データが、非効率をなくし、最適な戦略を描くことができる。

収益までコミットするチーム・組織の実現へ。

経営の武器になる人事を。

HRMOS採用管理

HRMOS採用管理

HRテック(HR × Technology)で採用を強くする「HRMOS採用管理」について

HRMOS採用管理は、採用業務の一元管理を通じて、オペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、数値データを根拠とした戦略的な意思決定を実現します。各施策のPDCAサイクルをまわすことで効率的に求める人材の採用につなげることができます。

また、HRMOS採用管理はユーザーコミュニティー、カスタマーサクセスチームを設けており、企業の採用を強くするために必要なサポートを包括的に行う「Recruitment Success Platform」を目指しています。

スタンバイ

スタンバイ

求人検索エンジン「スタンバイ」

「スタンバイ」は、インターネット上にある国内のさまざまな求人情報700万件以上を1カ所に集約し、自宅や学校、駅の近くにある仕事を効率的に見つけることができます。

アプリ アプリ
700万件以上の求人検索と、スカウトを通じて理想の仕事を見つける

「スタンバイ」は、国内の全業種・全職種・全雇用形態を対象に、職種や仕事内容などの「キーワード」や「勤務地」、GPS機能を活用した「地図」を組み合わせ、あなたの働きたいエリアの仕事を見つけてくれる、新しい形のお仕事探しアプリです。
複数の大手求人サイトの求人を一括検索でき、検索可能な求人件数は700万件を超えます。また、簡単なプロフィールと希望の仕事内容をアプリから登録するだけで、企業・店舗から「スカウト」が届き、自分では探せなかった仕事に出会えます。

「スタンバイ」では、すべての働きたい人々に、多様な可能性の中から、仕事に出会える場所を提供していきます。

スタンバイ・カンパニー

スタンバイ・カンパニー

無料で求人掲載ができる採用プロモーションツール「スタンバイ・カンパニー」

「スタンバイ・カンパニー」は、求人ページを無料で作成・掲載・管理できる、企業・店舗・自治体向けのサービスです。「スカウト機能」を活用することで、求職者へ直接アプローチすることができます。

アプリ アプリ
すべての採用したい企業・店舗とすべての働きたい求職者が、出会える場をつくり出す

「スタンバイ・カンパニー」は、求人ページの作成や掲載についての費用は一切かからず、採用成功時にも追加料金は発生しません。
また、「スカウト機能」でアプローチした求職者と、チャットで簡単にコミュニケーションをとることが可能です。

すべての企業・店舗が無料で簡単に採用活動でき、すべての求職者が日本中のあらゆる選択肢から効率的に仕事を選べる、自由でオープンな採用市場を目指します。

ビズリーチ・キャンパス

ビズリーチ・キャンパス

OB/OG訪問ネットワークサービス BizReach Campus

OB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を通じて大学生のキャリア形成を支援するサービスです。学生は、母校のOB/OGが勤めている企業や経歴を閲覧し、興味のあるOB/OGに話を聞きに行くことができます。

ビズリーチ・キャンパスは「学生と社会をつなぐ架け橋」になります。

OB/OGとは「大学を卒業した方」というより
「キャリアの先を行く方」だと思う。
先輩から学ぶことが、役に立たないはずがない。
けれど、OB/OG訪問に学生の皆さんは苦労している現実がありました。
ビズリーチなら、あなたのOB/OGをたくさん繋ぐことができる。
もっと繋がろう。母校の先輩たちに。
もっと学ぼう。キャリアの先輩たちに。
キャンパスの外に、もうひとつのキャンパスがここにあります。

ニクリーチ

ニクリーチ

お腹を空かせた学生のための肉食就活サイト

「ニクリーチ」は就職活動をおいしく、楽しく、面白くするために、新卒採用におけるひと味違った「ダイレクト・リクルーティング」を実践しています。

学生と企業に新たな出会いの機会を提供する

学生が「ニクリーチ」に登録し、サイト上の履歴書に入力すると、さまざまな企業(新卒・インターン採用企業)から直接スカウトが届きます。説明会や選考の案内だけでなく、スカウトの内容次第では食事をしながら企業のことや就活に関する疑問など、なんでも聞ける機会が手に入ります。企業は、スカウトを送ることで将来有望な学生に直接会って話ができます。

ビズリーチ・サクシード

ビズリーチ・サクシード

事業承継 M&Aプラットフォーム
「BizReach SUCCEED(ビズリーチ・サクシード)」

「ビズリーチ・サクシード」は、株式・事業の譲渡を検討している経営者と譲り受け企業をつなぐオンラインプラットフォームです。 経営者は、企業情報を登録しておくことで、自社の市場価値を知り、経営の選択肢の一つとして、事業承継 M&Aを早期に検討することができます。

経営者に事業承継 M&Aの選択肢を

事業承継を検討している企業は、ビズリーチ・サクシードのプラットフォーム上に、会社や事業の概要を無料・匿名で登録することができ、譲り受けを検討している企業は、その情報を検索して閲覧することができます。
譲り受け企業は興味をもった譲渡企業へ直接アプローチできるため、譲渡企業にとっては、自社の市場価値を把握するきっかけになります。
譲渡企業は自社の市場価値を知ることで、経営の選択肢の⼀つとして事業承継 M&A を早期から検討でき、経営者の選択肢が広がります。

ビズリーチ・ウーマン

ビズリーチ・ウーマン

キャリア女性のための転職サイト

女性が、理想のキャリアを追求・確立するために、多くの可能性と選択肢から最もふさわしいキャリアを見つけるための転職サイトです。

管理職を目指す女性と、女性を積極的に採用したい企業をマッチング

女性の活躍推進は、今後の経済成長の原動力と捉えられ、さまざまな議論や取り組みが官民問わず広がりを見せています。しかし、男性に比べて女性は正規雇用者となる割合が低く、管理職の候補となり得る人材も女性の絶対数が少ないという現実があります。そのようななかで、企業側では「数年教育してから管理職として活躍する女性管理職候補」に対しての採用ニーズが高まっています。

ビズリーチ・ウーマンは、管理職を目指す女性と、女性を積極的に採用したい企業をマッチングするだけでなく、女性の活躍を推進している企業の経営者インタビューや、各社のロールモデル・女性管理職のインタビュー、ライフスタイルやキャリアの築き方、具体的な施策や制度など、女性の働き方や生き方に役立つさまざまな情報を発信します。

ビズリーチ・ウーマンは、企業やヘッドハンターとキャリア女性を最適かつ効率的にマッチングすることで、女性にキャリアに対する新たな発見と多くの選択肢を提供します。また、企業の女性採用も促進していきます。

ビズヒント

ビズヒント

人事の悩みにヒントを届けるニュースサイト BizHint HR(ビズヒント HR)

ビズヒントHRは、世の中に散在する人事関連の注目ニュースをまとめて受け取ることができる、人事の悩みにヒントを届けるニュースサイトです。

散在する人事関連情報を集約し、強い組織を作るためのきっかけを提供する

いま、企業成長における「人事部」の重要性に注目が集まっています。

新しい働き方、ダイバーシティ、イノベーション人材の育成、労働生産性向上など、ヒトや組織にまつわるキーワードを目にしない日はありません。

しかしながら、人事関連の情報は各種メディアを個別に自ら確認することでしか得られず、包括的に確認することはできませんでした。

ビズヒントHRでは、世の中に散在するヒトや組織に関する最新の注目トピックスを集約し、人事・経営者の皆様に強い組織をつくるための施策を考えるきっかけを提供します。

RegionUP(リージョンアップ)

RegionUP(リージョンアップ)

シンガポール、香港を中心としたアジア太平洋地域のハイクラス人材転職サイト

アジアの優秀なビジネスパーソンと、ハイクラス向けを中心とした求人情報を提供するアジアの企業・ヘッドハンターをつなぐ「アジア版ビズリーチ」です。

アジアで働く優秀なハイクラス人材と、アジアで事業を展開する世界中の企業をつなぐ

現在アジアでは、人材データベースやソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS)、人材紹介会社を活用した転職活動が主流となっています。しかしながら、管理職や専門職などのハイクラス層の求人情報はどこにも集約されていなかったため、求職者は入手できる情報が限定されていました。

そこでRegionUPは、アジアの優秀なビジネスパーソンとハイクラス向けを中心とした求人情報をつなぐプラットフォームをつくりました。

今後は、シンガポール、香港を中心としたアジア太平洋地域で最大規模のハイクラス求人数をそろえることにより、転職に対して真剣なハイクラス層のビジネスパーソンに最大限の選択肢と可能性を提供します。