ビズリーチ、「UNDER 30 MATCHING AWARDS 2020」初開催
30歳未満の若手ヘッドハンターを表彰

Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：多田洋祐 以下、ビズリーチ）が運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」は、次世代を担う若手ヘッドハンターの活躍をたたえる｢UNDER 30 MATCHING AWARDS 2020｣の受賞者を決定したことをお知らせします。

ビズリーチは2010年から「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」を開催し、素晴らしい活躍をされたヘッドハンターの皆様を｢ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー｣などとして表彰してきました。このたびのアワードは、ビズリーチを活用して活躍されている経験豊富なヘッドハンターの方や企業の人事担当の方と共に、若手ヘッドハンターの活躍をたたえ、育成を支援したいという思いから初開催に至りました。審査方法は、30歳未満のヘッドハンターを対象に、「課題設定」「取り組み難度」「成果の再現性」という3つの指標で、転職支援を行ったへッドハンターとその取り組みを評価するものです。

「UNDER 30 MATCHING AWARDS」受賞者

「UNDER 30 MATCHING AWARDS 2020」審査概要

• ・審査基準：30歳未満の若手ヘッドハンターに、ビズリーチを通じた転職支援実績を応募していただき*、「課題設定」「取り組み難度」「成果の再現性」の観点から総合的に判断

• ・審査員：

  • Sansan株式会社 取締役/CHRO　大間 祐太 氏
  • ビズリーチ主催「JAPAN HEADHUNTER AWARDS」にて受賞実績のある方
    2016年度 金融部門MVP受賞　KANAEアソシエイツ株式会社　阪部 哲也 氏
    2018年度 ベストマッチング賞受賞　株式会社プロフェッショナルバンク　中村 靖史 氏
    2018年度 IT・インターネット部門MVP受賞　株式会社フューチャーリンク　松井 健治 氏
    
• ビズリーチ「UNDER 30 MATCHING AWARDS」事務局

• *募集概要
• ・募集テーマ：「自分の介在により生み出したマッチング」について
• ・募集期間：2020年8月3日～2020年8月31日
• ・応募資格：
  1. ビズリーチを利用するヘッドハンターの方で30歳未満の方（2020年12月31日時点）
  2. 2019年8月～2020年8月の期間に「ビズリーチ」で採用決定に至った転職支援実績があること

Sansan株式会社 取締役/CHRO　大間 祐太 氏 コメント

今回の受賞者の方々は、自らのミッションを「企業が要望する条件での採用支援」ではなく、「企業の事業成長の支援」であると捉え、担当企業の事業成長を阻害している採用要件や働き方までも変えていく支援をされており、まさにヘッドハンターに期待される役割を超えた介在価値を発揮されていました。企業は自社の魅力やポジショニングを客観視できないことがありますし、目的と手段が入れ違ってしまうこともあります。だからこそ、ヘッドハンターからの情報や提案は貴重です。

また、常に業界の最新情報を学び、企業を知る努力を欠かさず、企業のパートナーとして活躍されていることを知り、「学ぶ意欲と熱意、本質的な提案と実行力があれば、年齢や経験に関係なく高い成果を出せる」と改めて考えさせられました。今後も、ヘッドハンターの皆様の素晴らしい提案と成功事例が増えていけば、企業の事業成長はさらに加速し、ビジネスシーンはもっと速いスピードで進化するだろうと思います。皆様のますますのご活躍を祈念いたします。

株式会社フューチャーリンク 代表取締役　松井 健治 氏 コメント

ヘッドハンターの仕事は、成功報酬型というモデルであるがゆえのジレンマがあるのですが、今回受賞された方々は、それらを抜きに、コトやヒトに対して真摯に向き合っていたことが素晴らしいと思います。そのような取り組みができるヘッドハンターが増え、業界の水準が高まり、ヘッドハンターの価値が上がることを心から願っております。また、次世代を担う若手ヘッドハンターの皆さんには、もう一歩踏み込んだ仕事を通じて、従来のリテーナー型や成功報酬型とは違うモデルを築き、より一層の介在価値を発揮できるよう、ぜひチャレンジしていただきたいです。

即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」について

ビズリーチは企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。企業やヘッドハンターが求職者へ自らアプローチできるプラットフォームを提供することで、必要としている人材を採用するために、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクトリクルーティング」を推進し、優秀な人材のスピーディーな採用をご支援しています。なお、利用するヘッドハンターは当社独自の厳格な基準をクリアしています。求職者は、今まで知りえなかった企業からアプローチを受けることで、キャリアの可能性と選択肢を最大化することが可能です。現在は累計14,100社以上、213万人以上（2020年8月末時点）の会員の方、また4,600人以上のヘッドハンターの方にご利用いただいています。

参照URL：https://www.bizreach.jp/